Безработица
Фото: stock.adobe.com
Федеральная статистика Швейцарии подтвердила, что в декабре 2022 году по сравнению с декабрем 2021 года количество безработных в стране стало меньше на 24 787 человек. Казалось бы, отличная новость!
Начиная с 2003 года Федеральное ведомство статистики (BFS) начало собирать и анализировать данные по «открытым вакансиям». В конце 2022 года был зафиксирован самый высокий показатель в стране — более 120 тысяч!
Новые сотрудники требуются в самых разных отраслях и секторах, включая обрабатывающую промышленность, здравоохранение, торговлю, гостиничное и ресторанное дело, капитальное строительство и информационные технологии. Агентства по трудоустройству ежегодно публикует свой рейтинг востребованных специалистов и работников, которых особенно трудно найти работодателю. Но оказалось, что в стране появилась проблема нехватки кадров, которая обострилась одним положительным фактором.
По данным подразделения Минэкономики Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO) уровень безработицы достиг в прошлом году самого низкого показателя за последние 20 лет — 2,2%. А это означает, что в стране наблюдается (практически) полная занятость!
И если экономика продолжает развиваться, то откуда ей черпать кадры? Где взять новые рабочие руки? Вопрос укрепления этого ресурса за счет увеличения объемов миграции — политический, и особенно сегодня он по многим причинам превратился в большую проблему.
В конце декабря 2022 года в региональных центрах занятости в качестве безработных был зарегистрирован 96 941 человек. Стоит уточнить о существенных сезонных колебаниях «уровня безработицы» — в зимние месяцы строительная отрасль, сельское хозяйство или гостиничный бизнес в межсезонье, например, не нуждаются в свободных рабочих руках.
Итак, по сравнению с декабрем 2021 года количество безработных в стране стало меньше, и количество вакансий в декабре 2022 года уменьшилось до 48 473 (свободных рабочих мест) на почти 97 тысяч желающих получить работу человек. При этом 36 706 вакансий относятся к категории рабочих мест, на которых в приоритетном порядке следовало брать либо швейцарцев, либо давно уже проживающих в стране иностранцев. Приглашать иностранных работников не столько запрещено, сколько безумно дорого и хлопотно работодателям, что они отказываются от этой идеи и в итоге часто остаются у разбитого корыта.
Начиная с 2003 года Федеральное ведомство статистики (BFS) начало собирать и анализировать данные по «открытым вакансиям». В конце 2022 года был зафиксирован самый высокий показатель в стране — более 120 тысяч!
Новые сотрудники требуются в самых разных отраслях и секторах, включая обрабатывающую промышленность, здравоохранение, торговлю, гостиничное и ресторанное дело, капитальное строительство и информационные технологии. Агентства по трудоустройству ежегодно публикует свой рейтинг востребованных специалистов и работников, которых особенно трудно найти работодателю. Но оказалось, что в стране появилась проблема нехватки кадров, которая обострилась одним положительным фактором.
По данным подразделения Минэкономики Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO) уровень безработицы достиг в прошлом году самого низкого показателя за последние 20 лет — 2,2%. А это означает, что в стране наблюдается (практически) полная занятость!
И если экономика продолжает развиваться, то откуда ей черпать кадры? Где взять новые рабочие руки? Вопрос укрепления этого ресурса за счет увеличения объемов миграции — политический, и особенно сегодня он по многим причинам превратился в большую проблему.
В конце декабря 2022 года в региональных центрах занятости в качестве безработных был зарегистрирован 96 941 человек. Стоит уточнить о существенных сезонных колебаниях «уровня безработицы» — в зимние месяцы строительная отрасль, сельское хозяйство или гостиничный бизнес в межсезонье, например, не нуждаются в свободных рабочих руках.
Итак, по сравнению с декабрем 2021 года количество безработных в стране стало меньше, и количество вакансий в декабре 2022 года уменьшилось до 48 473 (свободных рабочих мест) на почти 97 тысяч желающих получить работу человек. При этом 36 706 вакансий относятся к категории рабочих мест, на которых в приоритетном порядке следовало брать либо швейцарцев, либо давно уже проживающих в стране иностранцев. Приглашать иностранных работников не столько запрещено, сколько безумно дорого и хлопотно работодателям, что они отказываются от этой идеи и в итоге часто остаются у разбитого корыта.
